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Muster zusendung arbeitszeugnis

Wenn Sie eine Beschäftigungsbescheinigung gemäß Ihrer Anfrage erhalten haben, einschließlich eines Zeugnisses, und Sie mit der Bewertung unzufrieden sind, haben Sie keinen Anspruch auf ein neues Zertifikat ohne das Zeugnis. der Firmenname des Unternehmens, das das Arbeitszeugnis ausstellt Ein Arbeitszeugnis muss folgende Informationen enthalten: Beispiel: Ich möchte praktische Erfahrungen in einem kreativen Umfeld sammeln, da dies der Bereich ist, in dem ich in Zukunft Karriere machen möchte. Ich bin besonders daran interessiert, für Fashion Retail Company LTD zu arbeiten – ein begeisterter Fan Ihrer Produkte zu sein (viele davon selbst verwendet zu haben). Ich habe auch das Gefühl, dass Sie einen ausgezeichneten Service bieten und die Atmosphäre ist positiv und einladend, wenn ich den Laden besuche. Ein Beglaubigungsschreiben (ähnlich wie ein Zertifikatsbrief) wird geschrieben, um Informationen zu überprüfen, in der Regel im Zusammenhang mit der Beantragung von etwas. Zum Beispiel kann jemand, der ein Besuchervisum in ein fremdes Land beantragt, ein Bescheinigungsschreiben von seinem Arbeitsplatz erhalten, in dem seine Absicht überprüft wird. Dieser Brief soll bestätigen, dass James Brown vom 5. November 2004 bis zum 12. Dezember 2008 als General Accountant bei Triangle Corp. gearbeitet hat. Überprüfen Sie immer, ob Sie die richtige Adresse und den richtigen Namen haben, und vergessen Sie nicht, sie für jede Organisation zu bearbeiten, an die Sie Ihren Brief senden. Denn (nicht überraschend), Arbeitserfahrung Briefe an die falsche Person adressiert wird keinen Arbeitgeber beeindrucken.

Während seiner Zeit mit [Firmennamen] ist [Der Name des Mitarbeiters] seiner Arbeit und Verantwortung mit unserem Unternehmen treu geblieben. Zu seinen Aufgaben gehörten [Schlüsselaufgaben, Erfahrungen, Fähigkeiten, Stärken usw. auflisten]. Er/sie hat in dieser Funktion eine vorbildliche Arbeit geleistet. [Name des Mitarbeiters] hat immer eine professionelle und höfliche Haltung und Aussehen während unserer Firma beibehalten. Nach schweizerischem Recht wäre dies in der Regel der Fall, wenn ein Mitarbeiter, der sein Unternehmen veruntreut hat, auf der Grundlage eines Zertifikats eingestellt wird, das den Betrug nicht erwähnt. Wird auch sein neuer Arbeitgeber denselben untreuen Praktiken zum Opfer fallen, so wird das Unternehmen, das die irreführende Arbeitsbescheinigung ausgestellt hat, zur Verantwortung gezogen. Besondere Aufmerksamkeit sollte daher dem Schreiben zuverlässiger Arbeitszeugnisse gewidmet werden.

Ich möchte mich nach einem möglichen Praktikum bei Company Name LTD erkundigen, das ich ab Datum X-Date Y für zwei Wochen zur Verfügung stelle. Eine Bewertung der beruflichen Fähigkeiten und des Verhaltens des Arbeitnehmers darf nur auf Antrag des Arbeitnehmers in das Beschäftigungszeugnis eingetragen werden. Der Arbeitgeber darf nichts in die Beschäftigungsbescheinigung schreiben, die dazu bestimmt ist, andere Informationen über den Arbeitnehmer zu übermitteln, als dies ausdrücklich angegeben ist.